Vi testar personal samtalsmall - Erik

Skapad 2016-03-18 11:27 av Laila Fältström

Mall för individuella utvecklingsplaner för medarbetare i Unikum. Uppdaterad inför hösten 2015.

Medarbetarsamtal 16 - 99 Känsligt innehåll

Förberedelser i skolan

Förberedelser i hemmet

Samtalet

Arbeta med överenskommelser

Elever och lärare gör förberedelser inför utvecklingssamtalet. Vårdnadshavare kan ännu inte ta del av underlaget.

Så fort tider är satta så klickar du på Planering klar! Test 2

Välkommen till mitt samtal agenda

Självklart skall det vara kul, givande, utvecklande och utmanande att jobba på Unikum! Men hur säkrar vi att det blir så?

På utvecklingssamtalet resonerar vi om hur vi kan skapa bra förutsättningar för dig, och går därför igenom följande punkter, baserat på förberedelserna i underlaget.

Bakåtblick - med tidigare överenskommelser

Nuläge

Ledarskap & Medarbetarskap

Framåt

Samtalet

Min utvecklingsplan - med överenskommelser

Tid och plats

Närvarande

Elevens namn
Mentorns namn
Vårdnadshavares namn

Nuläge

Min arbetssituation

E Mina mål och mina arbetsuppgifter är tydliga.

E Jag upplever att det är möjligt att nå mina mål.

E Mina kunskaper och erfarenheter används.

E Jag kan påverka både min arbetssituation och vår verksamhet.

E Kommentarer - mina och min teamledares

Namn

Kommentar…

Relationer

E Fungerar samarbetet internt i gruppen, och hur är trivseln? Hur fungerar det med andra grupper i Unikum?

E Hur är relationen med de vi samarbetar med (partners, nära kunder)?

E Finns det konflikter med andra medarbetare? Mellan andra medarbetare?

E Kommentarer - mina och min teamledares

Namn

Kommentar…

Våra ledord

Våra ledord är principer för hur vi i Unikum valt att arbeta mot vår vision. De beskriver hur vi vill agera med varandra och med vår omgivning, och är en viktig del av vår kultur på Unikum. Unikums Vision, Uppdrag, Fokus, Verktygskvaliteter och ledord finns på hemsidan. >>

Hur har det gått att arbeta i linje med ledorden? Ibland är ledorden lätta att leva efter, ibland svåra. Eftersom de är en viktig del av vår kultur så vill vi regelbundet följa hur det funkar. Hur har det gått för dig, för ditt team eller för oss som helhet att jobba i linje med våra ledord?

E Snabbfotat framåt med användarna

E Dela med dig

E Lekfullt allvar

E Kaxödmjukt

E Va en lagspelare

E Pepp!

E Kassasmart

E Ät tårta :)

E Reflektioner - Var är det lätt att leva våra ledord? Var är det svårt? Har du exempel?

Namn

Kommentar…

Ledarskap & medarbetarskap

Medarbetarens bedömning av teamledare

E Du bidrar till att jag förstår Unikums övergripande vision, uppgift, fokus, kvaliteter, strävan och mål.

E Du definierar min roll och mitt ansvar så att de är tydliga för mig.

E Du hjälper mig sätta mål som är utmanande och realistiska.

E Du är tillgänglig för dialog och ger feedback på arbetsuppgifter och måluppfyllelse.

E Du stödjer mig och ger mig förtroende och handlingsutrymme.

E Du stödjer mig i min utveckling mot större arbetsuppgifter och bredare kompetens.

Kommentarer och råd till teamledare

E Hur ger du som teamledare positiv och negativ kritik?

E Hur fungerar informationen?

E Gör mer nästa period:

E Gör mindre nästa period:

E Fortsätt med:

E Kommentarer - mina och min teamledares

Namn

Kommentar…

Teamledarens bedömning av medarbetaren

M Du sätter dig aktivt in i kunders behov, i direkt dialog med dem.

M Du ger raka besked om hur arbetet går.

M Du kan ta och ge kritik på ett konstruktivt sätt.

M Du har vilja och förmåga att stödja och lära andra.

M Du kommer med förslag till hur arbetet organiseras och utförs

M Du tar aktivt ansvar för gemensamma mål och är inte låst i ditt arbetssätt.

M Du visar aktivt en vilja att lära och utveckla din kompetens.

Kommentarer och råd till medarbetaren

M Gör mer nästa period:

M Gör mindre nästa period:

M Fortsätt med:

M Kommentarer - mina och min teamledares

Namn

Kommentar…

Min individuella utvecklingsplan - IUP

Ställer arbetet nya krav på mig? Vad behöver jag utveckla för att möta dessa krav?

Mina mål det kommande halvåret:

Plan

E Vad skall jag göra för att nå målet ?

E Vad kan jag göra i samarbete med andra för att nå målet?

E Vad kan min teamledare göra för att stödja mig?

E Kommentarer - mina och teamledares

Namn

Kommentar…

Utvärdering - diskuteras innan nästa IUP tas fram.

E Har jag nått målet? Hur gick arbetet?

Namn

Kommentar…

Beröm eller ge feedback på det här materialet genom att skriva en kommentar här:

Skolbanken – inspiration och utveckling från hela landet

Vi testar personal samtalsmall - Erik

Välkommen till mitt samtal agenda

Tid och plats

Närvarande

Nuläge

Våra ledord

Ledarskap & medarbetarskap

Min individuella utvecklingsplan - IUP

Mina mål det kommande halvåret:

Om Unikum

Nyheter från Unikum

Unikums Hjälpsidor

Unikums Forum