Skolbanken – inspiration och utveckling från hela landet
Medarbetarsamtal von Bahrs skola LÅ19/20
Elever och lärare gör förberedelser inför utvecklingssamtalet. Vårdnadshavare kan ännu inte ta del av underlaget.
Välkommen till mitt samtal agenda
Medarbetarsamtal på von Bahrs skola
- I början på höstterminen träffas medarbetare och chef för att samtal om arbetet. Vi återknyter till målen för det gångna året och sätter nya mål.
- I början av vårterminen träffas vi och diskutera din prestation i relation till målen och till lönekriterierna som gäller din yrkesgrupp (bedömningsstöd i form av en matris eller avprickningspunkter, olika för olika yrkesgrupper).
- Innan årets lön sätts träffas vi igen för ett kort samtal. På det knyts lön ihop med prestation.
Tid och plats
Närvarande
- Elevens namn
- Mentorns namn
- Vårdnadshavares namn
Förberedelser inför medarbetarsamtal
Som medarbetare ska du känna till de väsentliga dokumenten för skolans verksamhet.
- Verksamhetsplan (innevarande läsår)
- Likabehandlingsplanen / plan mot diskriminering och kränkande behandling
- Elevhälsoplan - ansvarsområden och elevhälsogången
- Kris -och beredskapsplan
-
Arbetsmiljöhandbok
Arbetssituation
Medarbetarsamtalet innehåller reflektioner kring din arbetssituation ur tre aspekter: uppdrag, hälsa och medarbetarskap. Skriv några korta kommentarer kring dessa tre områden nedan. Du väljer själv vad du vill ta upp utifrån vad du tycker är viktigt att diskutera och vad du vill dela med dig av. Har du någon bisyssla markerar du det nedan samt också om du vill göra en hörselkontroll.
Målkort (finns på nästa flik)
Innan samtalet fundera över vad du vill ha i ditt målkort. Vi fyller i målkortet gemensamt under samtalet.
Detta är ditt individuella målkort
Här finns ditt målkort för det kommande läsåret (19/20). I målkortet använder du främst målen ur verksamhetsplanen för att formulera ett eller flera egna mål. Målkortet kan också utgå från sådant du behöver utveckla och förstärkta, eller utgå från dina styrkor. Du kanske har saker som du är expert på som du kan sprida eller förfina?
Skolans mål:
- Vi har tillgängliga lärmiljöer för att få ge elever möjlighet till god kunskapsutveckling och bra resultat
- Vi har förbättrat kvaliteten och effekten av pedagogiska utredningar, extra anpassningar och särskilt stöd
- Vi har ökat vår kunskap om digitala verktyg - både teknik och pedagogik
- Vi har ökat förtrogenheten om styrdokumenten i fritidshemmet och förskoleklassen
- Vi har ökat förtrogenhet vad gäller bedömning och betygssättning
- Vi har ökat sammanhållningen och skapat en vi-känsla F-9
Hur bidrar du till ovanstående mål för skolan? Börja själv med att fundera och skriva ner en grund på denna sida, du behöver inte vara helt färdig. Vi utvecklar detta vidare under samtalet och skriver in dina mål tillsammans. Målen ska vara utvärderingsbara och fundera på hur du utvärderar dem. Utvärdering av målen görs vid uppföljningssamtal och klarmarkeras av oss tillsammans.
Förberedelse av vårterminens uppföljande medarbetarsamtal
Förbered detta utvärderande samtal genom att fylla i självskattningen som du fått kopplad till dig här i Unikum. Du markerar i vilken nivå du anser att du presterar (detta läsår) i de olika aspekterna.
Här nedan har du ytterligare möjlighet att kommentera och motivera dina markeringar i matrisen. Har du kryssat mycket bra eller excellent ska du alltid motivera detta mer än med markeringen i matrisen. Kom ihåg att t.ex. systematisk utveckling av lärarens arbetsmetod är ett grundkrav enligt skollagen.
Vår lönepolitik och våra löneavtal
- Lönebildning och lönesättning ska bidra till att arbetsgivaren når målen för verksamheten
- Lönen ska stimulera till förbättringar av verksamhetens effektivitet, produktivitet och kvalitet
- Lönesättningen ska vara individuell och differentierad och avspegla uppnådda mål och resultat
- Lönesättningen ska vara fokuserad på prestation och resultat
- Lönepolitiken förutsätter att en process skapas där mål, förväntningar, krav, uppnådda resultat och lön knyts samman i kontinuerliga dialoger mellan chef och medarbetare
Titta på Uppsala kommuns dokument om lönekriterier för din yrkesgrupp. Det är utifrån dessa kriterier din insats skall bedömas och som sedan resulterar i en lön utifrån arbetsvärderingen i den box du tillhör.
