Vad är ett lönesamtal?

Lönesamtalet är en del av Mölndals stad riktlinjer för lönesättning. Det ska vara årligen
återkommande mellan medarbetare och närmaste chef. Samtalet ska handla om hur arbetet
utförs och vilka resultat som förväntas.

Medarbetaren ska kunna påverka sin lön genom sin prestation. För att det ska fungera,
behöver medarbetaren och chefen ha en dialog, ett lönesamtal, och stämma av hur chefen ser
på medarbetarens prestation i relation till Mölndals stads lönekriterier.

Att tänka på inför ett lönesamtal

Ett väl genomfört lönesamtal ska dels summera och bedöma årets prestation men förtydliga
vilka prestationer som ska förbättras, behållas och utvecklas.
För att lönesamtalet ska bli så givande som möjligt för både chef och medarbetare finns det
flera saker som kan vara bra att tänka på inför samtalet.

Att vara förberedd inför samtalet är ett gemensamt ansvar. Samtalet förbereds med
fördel genom att medarbetaren får tillgång till tillämpningsanvisningar för
lönesamtalet i förväg. Det är viktigt att samtalet planeras in i god tid för att möjliggöra
denna förberedelse.

Bedömningsnyckel utifrån prestation, tre nivåer beaktas:

Uppfyller ställda krav (Individnivå)
Uppfyller mer än väl ställda krav (Gruppnivå)
Uppfyller ställda krav på ett föredömligt sätt (Organisationsnivå)

Ge goda exempel utifrån nedanstående fokusområden.

Bidrag till verksamheten
Yrkesskicklighet
Medarbetarsamtal
Socialt samspel