Elever och lärare gör förberedelser inför utvecklingssamtalet. Vårdnadshavare kan ännu inte ta del av underlaget.
Uppdragsbeskrivningen görs analogt. Medarbetaren tar med sig sin egna uppdragsbeskrivning utifrån befattning till Utvecklingssamtalet. När den är klar och påskriven laddar rektor upp den nedan.
Ansvar
Att ta ansvar för eget och gruppens arbete
Att kunna ta egna beslut när så erfordras, att kunna slutföra arbetsuppgifter och att återkoppla
Att kunna arbeta självständigt
Bör utvecklas
- Utför eget arbete
Bra
- Tar ansvar för eget och gruppens arbete.
- Fattar egna beslut när så erfordras.
- Blir alltid klar med god kvalité och återkopplar.
Enastående
- Initierar och tar ett stort ansvar för eget och gruppens arbete.
- Överträffar påtagligt förväntningarna på uppdraget.
- Tar stort ansvar för hela huset.
Icke godkänd prestation
Svår att därför placera in i någon bedömningsgrad.
Behöver en utvecklingsplan för att visa att hen kan utföra en godkänd prestation
Samarbete
Att ha vilja och förmåga att samarbeta och kommunicera med andra
Att kunna se sitt uppdrag ur ett helhetsperspektiv, på relevant nivå
Att ha och vilja utveckla en social kompetens som gagnar den aktuella verksamheten
Bör utvecklas
- Arbetar inom sitt område och utvecklar samarbete och kommunikation med andra.
- Bidrar till det gemensamma arbetet.
- Besitter en social kompetens.
Bra
- Samarbetar och kommunicerar med andra.
- Förstår sitt och verksamhetens uppdrag.
- Besitter och vill utveckla social kompetens som gagnar verksamheten.
Enastående
- Har stor vilja och förmåga att samarbeta och kommunicera med andra.
- Förstår sitt och verksamhetens uppdrag och har helhetsperspektiv.
- Har och utvecklar stor social kompetens som gagnar hela verksamheten.
- Bidrar mycket till att hela huset samarbetar.
Icke godkänd prestation
Svår att därför placera in i någon bedömningsgrad.
Behöver en utvecklingsplan för att visa att hen kan utföra en godkänd prestation
Lönekriterie Resultat-effektivitet-måluppfyllelse
Att ha medborgar- och kundfokus, professionellt bemötande och värdskap, vi möter brukare/kund på ett respektfullt sätt
Att medverka till att sätta mål för arbetet och följa upp dessa
Att vara kvalitets- och kostnadsmedveten
Att kunna planera sitt arbete väl, att kunna hålla uppgjorda planer
Bör utvecklas
- Har ett gott bemötande samt värdskap och arbeta på ett respektfullt sätt.
- Uppnår överenskomna mål.
- Anpassar sig till verksamhetens resurser.
- Visar ibland osäkerhet och har behov av stöttning vid planering av arbete.
Bra
- Bidrar alltid med att ha medborgar- och kundfokus genom professionellt bemötande, värdskap och respekt.
- Bidrar ofta i arbetet med att sätta mål, följa upp och nå resultat.
- Tar ansvar för att vara kvalitet- och kostnadsmedveten.
- Planerar och genomför sitt arbete självständigt.
Enastående
- Lever medborgarfokus- och kundfokus genom professionellt bemötande, värdskap och respekt.
- Initierar och tar ett stort ansvar för att sätta upp mål, följa upp och nå resultat.
- Tar ett stort ansvar för att verksamheten ska vara kvalitet- och kostnadsmedveten.
- Tar ansvar för planering av sitt arbete mycket väl.
- Blir alltid klar med god kvalité.
Icke godkänd prestation
Svår att därför placera in i någon bedömningsgrad.
Behöver en utvecklingsplan för att visa att hen kan utföra en godkänd prestation
Lönekriterie Kompetens-Flexibilitet
Att ha vilja och förmåga att utveckla egen kompetens och delar med sig av det som gynnar verksamheten
Att bidra till utveckling av verksamheten
Att ha en positiv syn till sitt uppdrag
Att kunna utnyttja egna och andras erfarenheter
Bör utvecklas
- Inhämtar ny kunskap och medverkar till förändring och utveckling.
- Bidrar med idéer och förslag.
- Är servicemedveten.
Bra
- Utvecklar egen kompetens och delar med sig av ny kunskap.
- Bidrar till verksamhetens utvecklings- och förändringsarbete.
- Bidrar med en positiv syn på sitt uppdrag.
Enastående
- Håller sig uppdaterad med utvecklingen inom området.
- Inspirerar och delar med sig.
- Kommer ofta med bra och genomförbara idéer och förslag.
- Tar stort ansvar till att skapa en positiv syn på verksamhetens uppdrag.
- Tar stort ansvar för hel husets utveckling
Icke godkänd prestation
Svår att därför placera in i någon bedömningsgrad.
Behöver en utvecklingsplan för att visa att hen kan utföra en godkänd prestation
Meddelande av ny lön!
I samtalet berör vi de områden som finns i Lönekriterierna och bedömningsgraderna samt din prestation utifrån Utvecklingssamtalet och Uppföljningssamtalet. Därefter får du ett förslag till ny lön.
Bedömningsgrader utifrån: