Elever och lärare gör förberedelser inför utvecklingssamtalet. Vårdnadshavare kan ännu inte ta del av underlaget.
Medarbetardialog sker kontinuerligt under året i all dialog som förs mellan medarbetare och chef. Du tillsammans med din chef ser kontinuerligt över din arbetssituation och följer upp ditt arbete i verksamheten. Som en del i vårt arbetsmiljöarbete ombeds du därför att fylla i frågorna under fliken inför samtalet innan du kommer på samtalet. Du behöver inte skriva avhandlingar, utan skriv kort och koncist. Det är dialogen som är viktig. Eftersom en del av ditt arbete utvärderas mot hur du arbetat mot målen uppsatta i verksamhetsplanen så kan den som vill ta med sig exempelvis en pedagogisk planering eller annan lämplig dokumentation för att visa på kvalitéer i sitt arbete. Som avslut på samtalet fyller vi i nuläge.
Inför samtalet behöver du:
Har sammanfattar vi dagens samtal. Vad vill du framhålla i förhållande till de olika aspekterna vi diskuterat? Vilka tecken på kvalité vill du framhålla i ditt arbetet?
Vilka framgångsfaktorer vill du lyfta fram?
Vår lönepolitik och våra löneavtal utgår från:
- Lönebildning och lönesättning ska bidra till att arbetsgivaren når målen för verksamheten
- Lönen ska stimulera till förbättringar av verksamhetens effektivitet, produktivitet och kvalitet
- Lönesättningen ska vara individuell och differentierad och avspegla uppnådda mål och resultat
- Lönesättningen ska vara fokuserad på prestation och resultat
- Lönepolitiken förutsätter att en process skapas där mål, förväntningar, krav, uppnådda resultat och lön knyts samman i kontinuerliga dialoger mellan chef och medarbetare