Skolbanken – inspiration och utveckling från hela landet

Medarbetarsamtal Heby Kommun

Skapad 2012-08-09 04:32 av Lise-Lotte Hjalmar
Mall för medarbetarsamtal som bygger på det samtalsmaterial som finns gemensamt för alla medarbetare i Heby Kommun.
Medarbetarsamtal 16 - 99 Känsligt innehåll
Förberedelser i skolan
Förberedelser i hemmet
Samtalet
Arbeta med överenskommelser

Elever och lärare gör förberedelser inför utvecklingssamtalet. Vårdnadshavare kan ännu inte ta del av underlaget.

Välkommen till mitt samtal agenda

Tid och plats

Närvarande

  • Elevens namn
  • Mentorns namn
  • Vårdnadshavares namn

Medarbetarsamtal:

  • Är ett regelbundet återkommande möte mellan chef och medarbetare,
  • ett samtal som om frågor som rör arbetslivet ur olika infallsvinklar,
  • ett tillfälle för chef och medarbetare att tillsammans diskutera och planera medarbetarens utveckling i syfte att möte verksamhetens behov,
  • samtalet syftar till att skapa en större förståelse för organisationens uppgift.
  • samtalet ger medarbetaren större handlingsutrymme och delaktighet i det egna arbetet.
  • ett tillfälle för djupare diskussion och är ett tillfälle för både chef och medarbetare att skapa förutsättningar för en gemensam helhetssyn
  • verksamhetens framtid, strategier och verksamhetsmål möter medarbetarens krav, önskemål och behov.
  • Rutin för medarbetarsamtal:

  • Chefen har huvudansvaret för att medarbetarsamtalet kommer till stånd och planeras väl.
  • Såväl chef som medarbetare har ansvar för samtalets innehåll.
  • Om båda parter framför sina tankar, idéer, önskemål och känslor skapas förutsättningar för ett kreativt och lyckat samtal.
  • Samtalsmaterial:

    De olika delarna finns under flikar som ska användas som förberedelse inför samt under samtalet.
  • Hälsa och arbetsmiljö
  • Utveckling
  • Medarbetarplan
  • Utvärdering av samtalet
  • Verksamhetens mål
    Kriterier
    Kompetensutveckling
    Sammanfattning Utveckling

    Här beskrivs kortsiktiga och långsiktiga mål.

    Förändring
    Förbättring/Utveckling
    Ansvar
    Utvärdering

    Utvärderas inför nästa medarbetarsamtal.

    Hur gick samtalet?
    Beröm eller ge feedback på det här materialet genom att skriva en kommentar här: