Ekbacken Aktiva åtgärder HT-24 och VT-25

Dokumentation av vårt arbete på Aplareds förskola med aktiva åtgärder. Analys och reflektion kring AÅ sker huvudsakligen i vår SKA-planering.

 Innehåll

Normer

En norm är en osynlig regel, förväntning, önskvärt beteende. Positiva normer-vi säger hej-stärker samvaron, alla kan bidra. Negativa normer- jantelagen, inte tillåtet att misslyckas och leder till exkluderande eller inkluderande. ”Normalt” respektive ”annorlunda”. Hur vi förstår vår verklighet- vad vi tycker är rätt och fel. ”Barn är…” till ”Barn blir”….Om normen inte bryts är den ofta osynlig-befäst. Begränsande normer' leder till att diskriminering och kränkningar uppstår. Från normkritik till normkreativ. Intersektionalitet-normer samverkar och överlappar. Grund för en jämställd förskola.

Följande diskrimineringsgrunder gäller

• Kön
• Könsöverskridande identitet eller uttryck
• Etnisk tillhörighet
• Religion eller annan trosuppfattning
• Funktionsnedsättning
• Sexuell läggning
• Ålder

Klistra in följande i reflektionsrutan eller i en planering (obs! alla kan se och dokumentera)

Diskrimineringsgrund-

Risker och hinder/Analys av orsak

Mål

Åtgärder

Ansvar

Delaktighet och inflytande

Förväntad effekt:

 

Plan mot kränkande behandling-

Risker och hinder/Analys av orsak

Mål

Åtgärder

Ansvar

Delaktighet och inflytande

Förväntad effekt

Kopplingar till läroplanen

 

•  Lpfö 18Förskolan ska ge varje barn förutsättningar att utveckla respekt och förståelse för alla människors lika värde och de mänskliga rättigheterna, och
•  Lpfö 18Förskollärare ska ansvara för att utveckla normer och förhållningssätt för arbetet och samvaron i barngruppen
•  Lpfö 18Arbetslaget ska stimulera barnens samspel samt hjälpa och stödja dem att bearbeta konflikter, reda ut missförstånd, kompromissa och respektera varandra,
•  Lpfö 18Förskollärare ska ansvara för att aktivt inkludera ett jämställdhetsperspektiv så att alla barn får likvärdiga möjligheter till utvidgade perspektiv och val oavsett könstillhörighet, och
•  Lpfö 18Arbetslaget ska samverka i arbetet med aktiva åtgärder för att förebygga diskriminering och kränkande behandling,
•  Lpfö 18Arbetslaget ska medvetet och aktivt arbeta med jämställdhet,

Bifogat innehållBifoga innehåll

 

Kopplat material