Medarbetarsamtal Knappekullaskolan

Nuläge – Framtid

Nu är det dags för ditt medarbetarsamtal. Vi ska samtala om ditt nuläge och hur det ska bli (nyläge).  Vi kommer också relatera samtalet till arbetslagets mål. Förbered dig genom att reflektera över nedanstående frågor.

Inför samtalet prioriterar du något som bör sättas i fokus under detta läsår. Prioriteringen består i att du väljer något som du särskilt önskar fördjupa eller utveckla. Ta gärna hjälp av stödfrågorna nedan. Fundera över förslag på prioriteringar (medarbetarmål) inför samtalet. Under samtalet kan ytterligare mål formuleras. Vid samtalets slut formuleras överenskommelsen.

 Med hopp om ett gott samtal!

Frågor till stöd för samtal

Följande frågor är till stöd för vårt samtal. Förbered dig genom att fundera omkring det som är viktigt för dig och som vi bör lägga tyngdpunkten på!

1. Återblick och tillbakablick

Vad bestämdes vid förra samtalet och hur har det gått med ditt/dina mål? Är du nöjd med vad du har uppnått? Varför/varför inte?

 

2. Ditt pedagogiska uppdrag utifrån våra prioriterade mål

Vad är god undervisning för dig? (IKT, kollegialt lärande, BFL, summativ bedömning, lärmiljö, läslyft... etc)

Vad är god inkludering för dig? (Lärmiljöer, lågaffektivt bemötande, samtal)

                  

3. Kompetensutveckling

Vilken kompetensutveckling har du tagit del av under föregående läsår? Hur har den påverkat verksamheten?

 

4. Arbetsmiljö

Ø  Hur upplever du din psykosociala arbetsmiljö?

Ø  Finns det något som kan förbättras?

Ø  Hur fungerar det med jämställdhet hos oss (elevgrupp/personal)

Ø  Hur fungerar relationer och samarbetet inom och utom enheten?

Ø  Hur fungerar arbetsplatsträffar och andra informationsvägar inom enheten?

5. Fritid och hälsa

• Hur har du det utanför jobbet? Finns det områden som påverkar arbetet och som du vill prata om?

• Vilket ansvar tar du för din hälsa och din livsstil och hur/vad gör du för att få eller bibehålla en god hälsa?

• Har du någon bisyssla, har det tillkommit eller upphört?

6.   Framtiden

• Vad har du för kompetensutvecklingsmål inom ramen för våra fokusområden?

• Vilka nya krav och förväntningar kommer vi att möta i vårt uppdrag de närmaste åren tror du?

• Vad är du intresserad av att utveckla inom ramen för ditt uppdrag? Vad behöver du fokusera på? Är du på "rätt" väg yrkesmässigt eller kan du tänka dig en förändring?

• 7. Ledarskap

• Hur upplever du dialog och samarbete med mig som chef?

• Vad behöver jag som chef förbättra/utveckla?

8. Samtalet

    Vad tycker du om detta samtal och dess form?