Avslutningssamtal Södra Sandby/Revinge 2022

Avslutningssamtal förskola

BSF, Lunds kommun

 

Avslutningssamtal Södra Sandby/Revinge 2022

När en medarbetare är på väg att lämna sin anställning ska arbetsgivaren se till att viktiga kompetenser förs över genom dokumentation och samtal mellan medarbetare och chef. Arbetsgivaren vill också ta vara på medarbetarens erfarenheter och reflektioner vid ett avgångssamtal. Chefens roll vid samtalet är att lyssna och lära. Leda gör chefen genom att kalla till samtalet och ställa frågor. Avslutningssamtalet sparas på Unikum.

Som komplement till avgångssamtalet ser kommunkontoret till att en avgångsenkät skickas till medarbetarens e-post.?

 

Arbetsuppgifter och ansvarsuppgifter att lämna över:

 

Har du eller ska du lämna över dokumentation kring barn och barngrupp och till vem har du eller ska du lämnat över till?

 

Vilka ansvarsuppgifter har du haft och till vem har du eller ska du lämna över dem till?

 

Din iPad, när återställer du den och vem lämnar du den till?

 

När och till vem lämnar du dina tvättade arbetskläder?

 

När och till vem lämnar du nycklar?

Erfarenheter och reflektioner:

 

Har du haft möjlighet att utvecklas i ditt arbete?

 

Hur har samarbetet fungerat med dina kollegor? Med mig som chef?

 

Har du fått det stöd du behövt från mig som chef och kollegor?

 

Har förväntningarna på dig i ditt arbete varit tydliga?

 

Hur uppfattar du att din fysiska arbetsmiljö varit?

 

Anser du att vi drar nytta av varandras kompetenser, erfarenheter och våra olika roller och uppdrag?

 

Upplever du att din arbetsplats är fri från diskriminering och kränkande särbehandling?

 

Vad bör arbetsgivaren tänka på vid rekrytering av din ersättare?

 

Varför slutar du?

 

Vad har varit mest givande under din tid här?