Arbetsinsats och arbetsresultat i förhållande till mål och åtagandeMål och åtaganden som finns i läroplan samt kommunens gemensamma dokument inklusive de lokala dokumenten på skolan som t.ex. verksamhetsplan.
|
||||
Grund | Bra | Mycket bra | Excellent | |
---|---|---|---|---|
|
Utför det som förväntas av medarbetaren.
|
Bidrar till att verksamhetens mål nås.
|
Medarbetaren bidrar i hög grad till att verksamhetens mål nås, initierar och förmedlar initiativ och kunskap.
|
Medarbetaren bidrar över förväntan till att verksamhetens mål nås; driver, leder och ansvarar.
|
Kommunikation med och bemötande av brukare |
||||
Grund | Bra | Mycket bra | Excellent | |
|
Utför det som förväntas av medarbetaren.
|
Bidrar till att verksamhetens mål nås.
|
Medarbetaren bidrar i hög grad till att verksamhetens mål nås, initierar och förmedlar initiativ och kunskap.
|
Medarbetaren bidrar över förväntan till att verksamhetens mål nås; driver, leder och ansvarar.
|
Samarbete och kommunikation med arbetskamrater |
||||
Grund | Bra | Mycket bra | Excellent | |
|
Utför det som förväntas av medarbetaren.
|
Bidrar till att verksamhetens mål nås.
|
Medarbetaren bidrar i hög grad till att verksamhetens mål nås, initierar och förmedlar initiativ och kunskap.
|
Medarbetaren bidrar över förväntan till att verksamhetens mål nås; driver, leder och ansvarar.
|
Ansvarstagande och engagemang för verksamheten |
||||
Grund | Bra | Mycket bra | Excellent | |
|
Utför det som förväntas av medarbetaren.
|
Bidrar till att verksamhetens mål nås.
|
Medarbetaren bidrar i hög grad till att verksamhetens mål nås, initierar och förmedlar initiativ och kunskap.
|
Medarbetaren bidrar över förväntan till att verksamhetens mål nås; driver, leder och ansvarar.
|