Skolbanken – inspiration och utveckling från hela landet
Ledarskap och organisation (LEDLED0)
Innehåll
I kursen Ledarskap och organisation ska du få arbeta med att utveckla ditt eget ledarskap. Genom olika praktiska övningar kommer Du få testa på hur det är att leda andra, både enskilt och i grupp. Du kommer också få lära Dig om olika ledarskapsteorier, vad ett framgångsrikt ledarskap innebär, samt verktygen för att uppnå det. Kursens andra fokus kommer ligga på organisationen, där du kommer få lära dig vad en organisation är, olika typer av organisationer samt hur viktigt ledarskapet är för en framgångsrik organisation.
Metoderna i kursen kommer innehålla både teori och praktik, såsom föreläsningar, diskussioner, övningar - enskilt och i grupp, fältstudier, film etc.
Fokus kommer också ligga på ditt egna ansvar, där Du måste delta aktivt och själv tillgodogöra dig det material, övningar etc. som kursen erbjuder. Allt material och informationsflöde gällande kursen kommer att ligga i Classroom.
Min förhoppning är att när Du avslutat kursen ska Du känna, märka och veta om att…
-
du har goda kunskaper om ledarskap
-
utvecklat ett eget framgångsrikt ledarskap
-
ha goda kunskaper om organisationer
-
samt förstå vikten av ett framgångsrikt ledarskap för en lyckad organisation
-
du har kunskap och förståelse för hur grupper fungerar
-
du har kunskap om hur konflikter uppstår och vilka olika metoder för konflikthantering som finns
Varmt välkommen igen!
// Sara
Matriser
LEDARSKAP OCH ORGANISATION - BEDÖMNING
| E | D | C | B | A | |
|---|---|---|---|---|---|
|
Begrepp
|
Du kan översiktligt redogöra för innebörden av begrepp inom ledarskap och organisation.
|
|
Du redogör utförligt för innebörden av begrepp inom ledarskap och organisation.
|
|
Du redogör utförligt och nyanserat för innebörden av begrepp inom ledarskap och organisation.
|
|
Teorier och modeller
|
Förklarar översiktligt olika företeelser och sammanhang med hjälp av teorier och modeller
|
|
Förklarar utförligt olika företeelser och sammanhang med hjälp av teorier och modeller
|
|
Förklarar utförligt och nyanserat olika företeelser och sammanhang med hjälp av teorier och modeller
|
|
Användbarheten
Av teorier och modeller
|
För enkla resonemang om teoriernas och modellernas användbarhet
|
|
För välgrundade
resonemang om teoriernas och modellernas användbarhet
|
|
För välgrundade och nyanserade resonemang om teoriernas och modellernas användbarhet
|
|
Individer – Grupper
|
Redogör översiktligt för hur individer och grupper fungerar inom en organiserad verksamhet
|
|
Redogör utförligt för hur individer och grupper fungerar inom en organiserad verksamhet
|
|
Redogör utförligt och nyanserat för hur individer och grupper fungerar inom en organiserad verksamhet
|
|
Konflikthantering
|
Redogör översiktligt för olika former och metoder vid konflikthantering
|
|
Redogör utförligt för olika former och metoder vid konflikthantering
|
|
Redogör utförligt och nyanserat för olika former och metoder vid konflikthantering
|
|
Motivation
|
Redogör översiktligt för former och metoder för att skapa motivation
|
|
Redogör utförligt för former och metoder för att skapa motivation
|
|
Redogör utförligt och nyanserat för former och metoder som kan skapa motivation
|
|
Värderar de olika formerna och metoderna
|
Värderar med enkla omdömen formerna och metoderna
|
|
Värderar med enkla omdömen formerna och metoderna
|
|
Värderar med nyanserade omdömen formerna och metoderna
|
|
Ledarskapsformers och dess betydelse för verksamheter
|
Beskriver översiktligt olika ledarskapsformer och för enkla resonemang om ledarskapsformens betydelse för en verksamhet
|
|
Beskriver utförligt olika ledarskapsformer
För välgrundade resonemang om ledarskapsformens betydelse för en verksamhet
|
|
Beskriver utförligt och nyanserat olika ledarskapsformer
För välgrundade och nyanserade resonemang om ledarskapsformens betydelse för en verksamhet
|
|
Organisationsformer – och dess användbarhet
|
Beskriver översiktligt och för enkla resonemang om deras användbarhet
|
|
Beskriver utförligt och för välgrundade resonemang om deras
användbarhet
|
|
Beskriver utförligt och nyanserat organisationsformer och
för välgrundade och nyanserade resonemang om deras
användbarhet
|
|
Organisationskultur
|
Redogör översiktligt för hur organisationskulturer uppstår och
för enkla resonemang om organisationskulturens påverkan på ledarskap, medarbetare och resultat inom en verksamhet.
|
|
Beskriver utförligt för hur organisationskulturer uppstår och
för välgrundade resonemang om organisationskulturens påverkan på ledarskap, medarbetare och resultat inom en verksamhet
|
|
Redogör utförligt och nyanserat för hur organisationskultur uppstår och för välgrundade och nyanserade resonemang om dess påverkan på ledarskap, medarbetare och resultat inom en verksamhet
|
|
Leda och organisera en verksamhet
|
Använder i samråd med handledare relevanta metoder för att leda och organisera en verksamhet i bekanta situationer
|
|
Använder efter samråd med handledare relevanta metoder för att leda och organisera en verksamhet i bekanta situationer
|
|
Använder efter samråd med handledare relevanta metoder för att leda och organisera en verksamhet i bekanta men även i NYA situationer
|
|
Bedömer egna förmågan
|
Bedömer den egna förmågan och situationens krav med viss säkerhet
|
|
|
|
Bedömer den egna förmågan och situationens krav med säkerhet
|
|
Identifiera och formulera frågeställningar
|
Identifierar och formulerar enkla frågeställningar inom ledarskap och organisation och för
enkla resonemang om dem
|
|
Identifierar och formulerar frågeställningar inom ledarskap och organisation och för välgrundade resonemang om dem
|
|
Identifierar och formulerar komplexa frågeställningar inom ledarskap och organisation och
för välgrundade och nyanserade resonemang om dem
|
