Skogsbyns förskola, Båstad · Senast uppdaterad: 20 oktober 2022
”Att utveckla bilden av sig själv och att känna igen sina känslor, inse att andra också har känslor, och att dessa är möjliga att förstå, är grundläggande för all fortsatt utveckling och därmed centralt i förskolans verksamhet.” (Kärnämnen i förskolan 2012,s. 121).
Avdelningens mål (utifrån Skogsbyns plan mot diskriminering och kränkande behandling)
Vi vill att alla barn ska få en god introduktion i förskolan och känna sig trygga och delaktiga i verksamheten. Att de ska våga visa sina känslor, lära sig förstå andras känsloyttringar samt att de ska få möjlighet att lära sig att samspela med andra.
Målkriterier (Det här vill vi se och höra när målet är uppnått)
Strategier för att nå målen (Det här ska vi göra tillsammans med barnen och vårdnadshavarna för att nå målen)
Miljö (Det här materialet eller miljö ska vi tillföra för att skapa förutsättningar att nå målen)
Så här ska vi dokumentera gruppens utveckling mot målen
Läroplan (10)
förmåga att ta hänsyn till och leva sig in i andra människors situation samt vilja att hjälpa andra,
respekt och förståelse för alla människors lika värde och de mänskliga rättigheterna, och
stimulera barnens samspel samt hjälpa och stödja dem att bearbeta konflikter, reda ut missförstånd, kompromissa och respektera varandra,
sin identitet och känna trygghet i den samt medvetenhet om rätten till sin kroppsliga och personliga integritet,
förmåga att fungera enskilt och i grupp, samarbeta, hantera konflikter och förstå rättigheter och skyldigheter samt att ta ansvar för gemensamma regler,
får goda förutsättningar att bygga upp tillitsfulla relationer och känna sig trygga i gruppen,
ta ansvar för att utveckla en tillitsfull relation mellan förskolan och hemmen
föra fortlöpande samtal med barns vårdnadshavare om barnets trivsel, utveckling och lärande samt genomföra utvecklingssamtal, och
aktivt inkludera ett jämställdhetsperspektiv så att alla barn får likvärdiga möjligheter till utvidgade perspektiv och val oavsett könstillhörighet, och
samverka i arbetet med aktiva åtgärder för att förebygga diskriminering och kränkande behandling,
Innehåller inga matriser
Innehåller inga uppgifter