Rånäs förskola, Norrtälje · Senast uppdaterad: 20 maj 2021
Rimbo västra förskoleområde kom gemensamt fram till att ha jämställdhet som ett utav våra utvecklingsmål. Under året ska vi aktivt arbeta mot målen "Öka medvetenheten både hos barn och pedagoger om allas lika värde & Ytterligare förstärka arbetet med kränkandebehandling". På förskolans dag 20 maj 2021 skapar vi en rolig och lustfylld dag för att fira förskolan! Där visar vi också hur vi arbetat med jämställdhet och skapar aktiviteter utifrån det.
Jämställdhet och kränkande behandling
1.1 Inledning
Förskolornas arbete med jämställdhet sker mer per automatik än som en planerad process som dokumenteras och följs upp, med undantag Håsta förskola. Flera avdelningar lyfter att de vill ha mer utbildning och kompetens inom jämställdhetsarbetet.
I diskrimineringslagen finns ett krav på att arbeta förebyggande för att förhindra diskriminering på grund av kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktionshinder. Även Barnkonventionen ställer krav på att jämställdhetsarbetet ska främjas i förskolan.
Vårt förskoleområde har 94% i Våga Visa på frågan “förskolan arbetar aktivt mot kränkandebehandling”. Det är ett viktigt område och vi lyfter ständigt vikten av att göra kränkande behandlingsanmälningar i större omfattning.
Det är flera avdelningar som har lyft att de behöver bli bättre på det och de som har gjort fler har fått ett bättre resultat i Våga visa.
Vi tror att det beror på att när man mer systematisk gör anmälningar så involveras vårdnadshavare mer och man arbetar mer intensivt och synligt med problemet.
1.2 Mål
Öka medvetenheten både hos barn och pedagoger om allas lika värde.
Ytterligare förstärka arbetet med kränkandebehandling.
1.3 Förväntad effekt
Det ska bli ett mer medvetet arbetssätt med genus, normer och allas lika värde.
Arbetet ska dokumenteras och följas upp.
Mer fokus på könsneutralt lekmaterial och genusneutrala böcker.
Processerna kring kränkande behandling ska vara levande och att man arbetar med det systematiskt och dokumenterat.
1.4 Insatser
Dokumentera varandras bemötande av barnen för att se om de bemöter barn på olika sätt.
Workshop om könsneutrala leksaker och böcker under terminen.
Göra fler kränkandeanmälningar för att fördjupa det motverkande arbetet.
1.5 Uppföljning
Vid nästa års kvalitetsrapport kommer vi att kunna se om vi fått bättre resultat.
Flera avdelningar har med detta område i deras utvecklingsområden så vi kommer kunna stämma av och få fler idéer kontinuerligt i deras reflektioner under året.
Generativ fråga: "Får alla vara med?”
Syfte: Öka medvetenheten både hos barn och pedagoger om allas lika värde.
Ytterligare förstärka arbetet med kränkandebehandling.
Mål ur Lpfö 18:
Arbetslaget ska medvetet och aktivt arbeta med jämställdhet.
Förskollärare ska ansvara för aktivt inkludera ett jämställdhetsperspektiv så att alla barn får likvärdiga möjligheter till utvidgade perspektiv och val oavsett könstillhörighet.
Var och en som verkar inom förskolan ska främja aktning för människolivets okränkbarhet, individens frihet och integritet, alla människors lika värde, jämställdhet mellan kvinnor och män, flickor och pojkar, samt solidaritet mellan människor.
Barnens intressen, initiativ och behov: Behov utav en ökad medvetenhet för könsnormer.
Förståelse: Förståelse för att det finns olika val utöver det könsstereotypa.
Förmågor: Ett utvidgat perspektiv på könsnormer.
Begrepp: Jämställdhet, normer, lika, olika
Arbetslagets förhållningssätt: Var och en som verkar inom förskolan ska främja aktning för människolivets okränkbarhet, individens frihet och integritet, alla människors lika värde, jämställdhet mellan kvinnor och män, flickor och pojkar, samt solidaritet mellan människor. Vi som arbetar i förskolan är en viktig förebild för barnen. Vad vi säger och vad vi förhåller oss till spelar stor roll.
Vetenskaplig grund: Läroplanen och Barnkonventionen.
Normkritik och Normkreativitet.
Arbetslagets kunskapsbehov i ämnesområdet:
Ta reda på mer om jämställdhet i förskolan. Hur ska vi pedagoger förhålla oss och samtala med barnen? Att alla pedagoger tar eget ansvar och ser över vad för kunskap just denne behöver för att kunna arbeta på ett fördelaktigt sätt med jämställdhet i barngruppen.
Hur skapar vi könsneutrala miljöer och könsneutralt material? Erbjuder vi alla aktiviteter och allt material till alla barn?
Utvärderingssätt: Vi utvärderar vid reflektionstillfällen. Vi använder oss av checklistan för jämställdhetsarbete (onedrive). Vi kommer också kunna se i kvalitetsrapporten om vi fått ett bättre resultat.
Aktiviteter: För att kunna arbeta med jämställdhet behöver vi i arbetslaget börja med att kartlägga hur vi arbetar idag. Hur pratar vi med barnen om jämställdhet? Vad har vi för förhållningssätt? Utvärdera vårt material och vår miljö. Det är viktigt att arbetslaget har en gemensam förståelse för läroplanens mål och vad det innebär att vara en god förebild.
Att spela in film eller ljud vid olika tillfällen är ett sätt att få ett underlag till att kunna utveckla undervisningen och utbildningen. Efter en film eller ljudsekvens kan arbetslaget utvärdera det ni ser eller hör utifrån jämställdhet.
Att arbeta aktivt med jämställdhet innebär att förskolan behöver organisera utbildningen så att alla barn får lika rättigheter och möjligheter. Hur förskolan organiserar utbildningen, hur barnen blir bemötta och vilka möjligheter miljöerna skapar för barnen är bland annat sådant som påverkar förskolans arbete med jämställdhet.
stödmaterial är checklistan som kan genomföras systematiskt och lyftas på reflektionerna.
Förskolans dag
Teater Max Bil
gemensam fruktstund
grupplek "lika och olika"
aktivitetsstationer där vi erbjuder alla barn att delta.
Formativ uppföljning: Vi följer upp efter förskolans dag. Har vi arbetat med jämställdhet och på vilket sätt? Vi kommer att ha gjort lite olika men har vi fått samma resultat utifrån områdets mål? Vi lyfter det på ett reflektionstillfälle.
Vid nästa års kvalitetsrapport kommer vi kunna se om vi fått bättre resultat. Avdelningarna kommer att arbeta med detta område i deras utvecklingsområden så vi kommer kunna stämma av och få fler idéer kontinuerligt i deras reflektioner under året.
Lärmiljö: Se på vår miljö på ett normkritiskt sätt. Är det något lägga till för att vigda barnens perspektiv? Sträva efter att ha könsneutral miljö, leksaker och litteratur på avdelningarna.
__________________
(Allt faktabaserat är från Skolverket.se - jämställdhet i förskolan).
Läroplan (10)
förmåga att upptäcka, reflektera över och ta ställning till olika etiska dilemman och livsfrågor i vardagen,
respekt och förståelse för alla människors lika värde och de mänskliga rättigheterna, och
visa respekt för individen och medverka till att skapa ett demokratiskt klimat, där barnen får möjlighet att känna samhörighet och utveckla ansvar och solidaritet
uppmärksamma och problematisera etiska dilemman och livsfrågor i vardagen,
uppmärksamma barnen på att människor kan ha olika värderingar som styr deras uppfattningar och handlingar och samtidigt förankra de grundläggandena värdena, och
sin identitet och känna trygghet i den samt medvetenhet om rätten till sin kroppsliga och personliga integritet,
förmåga att lyssna på och reflektera över andras uppfattningar samt att reflektera och ge uttryck för egna uppfattningar,
aktivt inkludera ett jämställdhetsperspektiv så att alla barn får likvärdiga möjligheter till utvidgade perspektiv och val oavsett könstillhörighet, och
samverka i arbetet med aktiva åtgärder för att förebygga diskriminering och kränkande behandling,
medvetet och aktivt arbeta med jämställdhet,
Innehåller inga matriser
Innehåller inga uppgifter